เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง CoJOY Consulting องค์กรที่ปรึกษา จัดกระบวนการและโค้ช ด้านการแปลงเปลี่ยนความขัดแย้ง การตัดสินใจอย่างมีส่วนร่วม และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและรักษาความสัมพันธ์

ชาญชัยก้าวข้ามจากสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ สู่ศาสตร์ด้านสันติภาพศึกษา, hate speech, และการคลี่คลายความขัดแย้ง โดยทำงานกับจิตวิทยาเชิงลึกของกลุ่มคน ผ่านงานคลี่คลายความขัดแย้งในองค์กร (ระหว่างผู้บริหารระดับสูง; ผู้บริหาร-ผู้จัดการ-พนักงาน; ระหว่างแผนก; ระหว่างรุ่น) และระดับสาธารณะในประเด็นศาสนา-ชาติพันธุ์-การเมือง (ชายแดนใต้ ในเมียนมาร์ การเมืองไทย ฯลฯ) มากว่า 15 ปี และร่วมแปลหนังสือ Reinventing Organizations (พากย์ไทยชื่อ “กำเนิดองค์กรสายพันธุ์ใหม่”) คัมภีร์เล่มสำคัญด้านการบริหารและพัฒนาองค์กร (Organization Development) สำหรับยุคนี้

เขาร่วมในโครงการนี้ เพราะฝันอยากเห็นมิตรภาพไร้พรมแดน ก้าวข้ามความต่างด้านอัตลักษณ์ วัฒนธรรม ศาสนา อุดมการณ์ ฯลฯ เปลี่ยนจากความกลัว เป็นรอยยิ้มและความไว้วางใจในกันและกัน ซึ่งเป็นสมบัติล้ำค่าที่สุดของมนุษย์